Ressources humaines : 10 modèles d’emails pour une gestion du personnel
Mail au RH : Signalement d’un dépassement d’heures non rémunérées
Mis à jour le 24/04/2025
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Optimisez votre communication avec notre modèle de mail pour signaler un dépassement d'heures non rémunérées auprès des RH. Solution rapide et claire.
Avez-vous constaté un dépassement d'heures de travail non rémunérées ? Dans le monde professionnel, il n'est pas rare que des employés effectuent des heures supplémentaires sans en être correctement rémunérés. Signaler cette situation à votre service des ressources humaines est une démarche importante pour faire valoir vos droits et obtenir une régularisation de votre situation.
Ce mail destiné aux RH vous permet de formaliser votre demande en précisant les heures concernées, les dates, et toute autre information pertinente. Grâce à ce modèle de lettre, vous pouvez présenter clairement et efficacement votre requête afin de faciliter le traitement de votre dossier par le service concerné.
Pour vous simplifier la tâche, nous vous proposons de télécharger gratuitement ce modèle de lettre au format Word et PDF. Ces formats vous offrent la flexibilité de personnaliser le contenu selon votre situation avant de l'envoyer à votre employeur.
Visitez notre site pour accéder à ce modèle et bien d'autres, et assurez-vous d'être rémunéré pour chaque heure de travail effectuée.
APERÇU
Paris, le 24 avril 2025.
Objet : Signalement d’un dépassement d’heures non rémunérées
Madame, Monsieur,
Je souhaite attirer votre attention sur un dépassement d'heures de travail que j'ai récemment effectué et qui n'a pas été rémunéré jusqu'à présent.
Durant le mois de [mois], j'ai accumulé un total de [nombre d'heures] heures supplémentaires, notamment en raison de [raison spécifique, par exemple, un projet important ou des exigences opérationnelles].
Ces heures ont été enregistrées conformément à notre procédure interne, et je suis disponible pour fournir toute documentation ou explication supplémentaire si nécessaire.
Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir vérifier ces éléments et de me tenir informé(e) des suites qui pourront être données à cette situation.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et espère que ce souci pourra être résolu rapidement.
Dans l'attente de votre retour, je vous remercie par avance pour votre attention.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Votre Nom]
[Votre signature]
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Voir le modèleA savoir
Lorsqu'il s'agit de signaler un dépassement d'heures non rémunérées, il est important de connaître vos droits en tant que salarié. Selon le Code du travail, toute heure effectuée au-delà de la durée légale du travail doit donner lieu à une rémunération ou à un repos compensateur. Assurez-vous de bien documenter vos heures supplémentaires et de conserver toutes les preuves nécessaires, telles que les relevés de pointage ou les emails de votre supérieur hiérarchique demandant un travail supplémentaire.
Il est recommandé d'aborder ce sujet d'abord avec votre supérieur direct afin de tenter une résolution informelle. Si aucune solution n'est trouvée, vous pouvez alors rédiger un mail au service des ressources humaines. Adoptez un ton professionnel et factuel, en fournissant des détails précis sur les heures concernées et les circonstances.
En cas de litige persistant, vous pouvez consulter les instances compétentes comme le Conseil de prud'hommes pour obtenir des conseils juridiques. Notez que toute action en justice doit être engagée dans un délai de trois ans à compter du jour où vous avez eu connaissance des faits.
Gardez à l'esprit que le dialogue est souvent le meilleur moyen de résoudre ce type de différend. Toutefois, n'hésitez pas à faire valoir vos droits si nécessaire.
Il est recommandé d'aborder ce sujet d'abord avec votre supérieur direct afin de tenter une résolution informelle. Si aucune solution n'est trouvée, vous pouvez alors rédiger un mail au service des ressources humaines. Adoptez un ton professionnel et factuel, en fournissant des détails précis sur les heures concernées et les circonstances.
En cas de litige persistant, vous pouvez consulter les instances compétentes comme le Conseil de prud'hommes pour obtenir des conseils juridiques. Notez que toute action en justice doit être engagée dans un délai de trois ans à compter du jour où vous avez eu connaissance des faits.
Gardez à l'esprit que le dialogue est souvent le meilleur moyen de résoudre ce type de différend. Toutefois, n'hésitez pas à faire valoir vos droits si nécessaire.
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