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Démission d’un contrat de professionnalisation
Mis à jour le 11/05/2024
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La rupture du contrat de travail peut émaner du salarié ou de l'employeur. Dans le cas d'une rupture anticipée du contrat de professionnalisation, les modalités de l'interruption dépendent de la durée du contrat.
La rupture d’un contrat de professionnalisation est réglementée, et les parties doivent obligatoirement respecter un préavis.
APERÇU
Paris, le 31 mars 2025.
Objet : demande de rupture amiable de mon contrat de professionnalisation
[Madame/Monsieur le directeur],
Par la présente, je vous informe de mon souhait de démissionner de mon poste de […] que j'occupe depuis le [date] dans le cadre de mon contrat de professionnalisation à durée [déterminée/indéterminée].
En effet, je ne suis plus en mesure d'assumer pleinement mes fonctions et de mener à bien mes missions en raison de [précisez les motifs de votre démission]. Je souhaite donc quitter l'entreprise à la date du […].
Je me tiens à votre disposition pour un rendez-vous afin d'échanger de vive voix à ce sujet et de décider des modalités concrètes de la rupture de mon contrat de professionnalisation.
Veuillez agréer, [Madame/Monsieur], l'expression de mes sentiments les meilleurs.
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