Lettre pour signaler un harcèlement moral à son supérieur

Vous êtes victime de harcèlement moral de la part d'un collègue de travail et vous décidez d'en informer votre supérieur hiérarchique pour mettre fin à ce harcèlement.

Dans le but de signaler un cas de harcèlement moral à votre supérieur, vous devez d'abord décrire clairement la situation. Vous pourriez commencer par expliquer que vous êtes confronté à une situation de harcèlement moral qui affecte négativement votre bien-être et vos performances au travail. Il est important de préciser que ces comportements nuisibles sont répétés et ont créé un environnement de travail hostile.

Dans un second temps, mentionnez les efforts que vous avez déployés pour résoudre la situation par vous-même, en vain. Indiquez les actions spécifiques de harcèlement, en veillant à inclure des exemples précis pour illustrer la gravité de la situation. Pour finir, exprimez votre espoir que votre supérieur pourra vous aider à résoudre ce problème, soulignant l'importance d'un environnement de travail sûr et respectueux pour la productivité et le bien-être de tous les employés.

Cette lettre est à envoyer en recommandé avec accusé de réception.

Paris, le 21 décembre 2024.

Harcèlement moral

Madame, Monsieur,

Ainsi que j'ai pu vous le signaler de vive voix lors de notre dernier entretien du 7 juillet dernier, je subis depuis plusieurs mois un véritable harcèlement de la part de mon collègue de travail, M. [nom].

Pourtant, le code du travail précise dans son article L 122-49 : « Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour effet une dégradation de ces conditions de travail susceptibles de porter atteinte à sa dignité et à ses droits, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. »

C'est malheureusement devenu la réalité de mon quotidien professionnel depuis que je travaille avec cette personne.

En permanence, je fais l'objet de brimades, de réflexions et d'intimidations visant à m'humilier et à me dévaloriser.

Par la présente, je sollicite votre intervention afin d'informer la Direction de ces pratiques et de demander une enquête pour établir la réalité de ces faits.

Je tiens bien sûr à votre disposition les preuves de ce harcèlement.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations.

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A savoir

Signaler un harcèlement moral à son supérieur est crucial pour plusieurs raisons. D'abord, c'est une question de respect de votre dignité et de votre droit à un environnement de travail sain. Le harcèlement moral a un impact négatif sur votre santé mentale et physique, votre motivation, et votre performance au travail. En ne le signalant pas, vous risquez de subir des conséquences à long terme sur votre bien-être et votre carrière.

Ensuite, signaler le harcèlement moral permet à votre supérieur d'intervenir et de prendre des mesures pour mettre fin à ces comportements inacceptables. C'est aussi une manière de mettre en lumière un problème qui pourrait affecter d'autres collègues. En outre, cela peut conduire à une prise de conscience plus générale au sein de l'organisation, entraînant éventuellement une amélioration des politiques de l'entreprise en matière de harcèlement et une culture du travail plus respectueuse et inclusive.

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