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Réprimander un employé pour des retards ou des absences injustifiées
Mis à jour le 11/05/2024
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Un de vos salariés arrive fréquemment en retard ou ses absences répétées sont fréquentes, vous lui adressez donc ce courrier par lettre recommandée.
En cas de retard au travail répétés et injustifiés, le salarié s'expose à des sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Avant d'arriver à une telle extrémité, vous devez rappeler à votre salarié ses obligations salariales. Ce modèle de lettre vous permet de mettre en garde le salarié que des sanctions peuvent être prononcées à son encontre (blâme, licenciement pour faute lourde ...).
APERÇU
Paris, le 31 mars 2025.
Vos absences (ou retards) injustifiées.
Madame LEGRAND,
Le chef du personnel me fait part régulièrement de vos absences injustifiées ou de vos retards fréquents sans raison.
Ces absences ou retards ont notamment été constaté le 23 juin, le 25 juin et le 27 juin dernier.
Vous comprendrez donc que votre comportement nuit à l'ensemble de l'activité du service auquel vous appartenez.
En conséquence, je vous prie de respecter dorénavant l'ensemble des articles de votre contrat de travail, et notamment ceux liés aux dispositions horaires.
Soyez conscient que cet avertissement ne serait être renouveler et que je veillerai personnellement à ce qu'il soit respecté.
Veuillez agréer, Madame LEGRAND, l'expression de mes salutations distinguées.
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