L'entreprise ne peut pas faire grand chose pour stimuler le bonheur et la créativité, mais elle peut faire beaucoup pour les tuer.
Explication de cette citation :
Dans cette citation, Scott Adams met en lumière le pouvoir de l'entreprise sur le bien-être et la créativité de ses employés. Selon lui, l'entreprise n'a pas les moyens de susciter directement la joie et l'innovation chez les individus, mais elle peut jouer un rôle destructeur en créant un environnement toxique ou en imposant des contraintes excessives. Cela souligne l'importance pour les entreprises de promouvoir un climat de travail sain et favorable à l'épanouissement de ses employés.
Cette citation peut être considérée comme une critique du système de gestion d'entreprise rigide et oppressant. Elle provient du livre God's Debris: A Thought Experiment publié en 2001.
A propos de l'auteur
Qui est Scott ADAMS ? Découvrez sa biographie, ses oeuvres ainsi que ses meilleures citations. Scott Adams est un dessinateur, scénariste et écrivain américain, connu pour son célèbre comic strip Dilbert. Né en 1957 dans l'Etat de New York, il a su se démarquer avec son humour satirique et son regard incisif sur le monde du travail. Au fil des années, il a également publié plusieurs livres, souvent utilisant son personnage fétiche, le petit ingénieur en informatique à lunettes rondes, pour nous faire rire et réfléchir sur la société moderne. Sur cette page, nous vous proposons de découvrir la vie et l'oeuvre de Scott Adams, ainsi que ses citations les plus marquantes, pour mieux comprendre l'homme derrière le génie comique.
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Cette citation de Scott ADAMS : L'entreprise ne peut pas faire grand chose pour stimuler le bonheur et la créativité, mais elle peut faire beaucoup pour les tuer
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- Le travail est une chose fondamentalement désagréable par rapport aux autres choix possibles, et c'est la raison pour laquelle il faut le rémunérer.
- Le meilleur moyen d'éviter les risques consiste à affirmer que toute activité est techniquement irréalisable pour des raisons beaucoup trop compliquées à expliquer.
- Le premier travail d'un manager n'est pas d'apporter la motivation mais de supprimer les obstacles.
- Pour un ingénieur, rien ne distingue la plupart des gens normaux sur le plan intellectuel d'un pois sauteur mexicain avec un visage.
- Les salariés les plus inefficaces sont systématiquement mutés aux postes où ils risquent le moins de faire de mal : l'encadrement.
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